愛佩公司治理結構及人力資源規(guī)劃

愛佩公司自成立以來就非常注重研發(fā)水平，成立了高低溫試驗箱、高低溫沖擊試驗箱等試驗設備的研發(fā)中心, 公司擁有經(jīng)過嚴格培訓、經(jīng)驗豐富、技術的工程技術人員，并可根據(jù)客戶的要求設計制作非標設備，具備較教強的新產(chǎn)品研發(fā)能力。公司鼓勵技術人員對整個系統(tǒng)的設計提出要求及改進意見，并對其研究成果實施保護、獎勵。公司設有專項科研項目重點攻關獎，獎勵那些對重點課題做出突出貢獻的人員，公司還有針對科研人員的完整的績效考核機制，對參與公司技術研發(fā)的人員視其成果給予升遷、加薪等待遇。公司已建立完善的人事激勵機制，鼓勵技術人員持續(xù)不斷地開發(fā)新產(chǎn)品，技術不斷創(chuàng)新。項目進展中,公司投入了大量的人力、物力、財力，整個項目從一開始就是由公司主要領導負責、技術骨干人員參與。在開發(fā)高低溫試驗箱、高低溫沖擊試驗箱等試驗設備的技術人員選擇上，都是從公司技術開發(fā)隊伍中挑選經(jīng)驗豐富的人才參與設計，確保所有試驗設備的開發(fā)順利完成。